El gobierno provincial formalizó este jueves un acuerdo salarial con UPCN, luego de las mesas de negociación desarrolladas en Casa de Gobierno. El entendimiento fija incrementos basados en el Índice de Precios al Consumidor, que se aplicarán en abril y julio de 2026.
El cálculo de abril tomará como referencia el salario de marzo y el IPC de los primeros tres meses del año. En julio, el ajuste incorporará la variación de abril a junio sobre el salario actualizado. El índice se medirá con una ponderación del 50% entre el indicador provincial y el nacional.
El convenio incorpora una suma extraordinaria de 350.000 pesos, de carácter no remunerativo, que se acreditará en enero de 2026. También establece la compensación por ropa de trabajo, actualizada por el IPC acumulado entre septiembre de 2025 y marzo de 2026.
Los beneficios alcanzarán a empleados bajo diversas leyes estatales, aunque se excluyen sectores puntuales de ISSN, CIPPA, EPEN y EPAS. La medida también llegará a municipios sin coparticipación, comisiones de fomento y jubilados.
Entre los puntos acordados figuran la actualización por IPC de las Asignaciones Familiares, el cierre de paritarias en organismos específicos y la continuidad de las negociaciones en el ámbito de la Salud.
Fuentes oficiales remarcaron que el esquema busca “dar certeza sobre la evolución de los ingresos estatales” y confirmaron que aún resta avanzar en mesas abiertas con otros gremios.