La negociación salarial entre el Gobierno de Neuquén y ATEN pasó a una nueva etapa tras la presentación de una oferta para la primera mitad de 2027. El Ejecutivo propuso una suma extraordinaria de $480.000 por cargo, un aumento adicional del 4% en enero y actualizaciones por inflación en abril y julio.
La propuesta se presentó el lunes 26 de octubre en Casa de Gobierno. Según el acta difundida por la Provincia, los ajustes salariales se calcularían con un índice ponderado que combina en partes iguales el IPC neuquino y el nacional.
La actualización de abril tomaría la inflación acumulada entre enero y marzo, aplicada sobre los salarios de marzo. La prevista para julio consideraría la variación de precios de abril, mayo y junio, sobre los haberes resultantes del ajuste anterior. Además, se aplicaría el 4% adicional en enero, luego de la actualización por IPC correspondiente a ese mes.
El pago extraordinario de $480.000 sería neto, no remunerativo y no bonificable, y se abonaría durante la segunda quincena de enero. Alcanzaría a los docentes activos en diciembre de 2026 y se extendería a los jubilados del sector en las proporciones previstas por ley. Para quienes trabajan por horas, la suma se liquidaría proporcionalmente, con una referencia de 25 horas por cargo y una equivalencia de 18 horas cátedra.
El Gobierno también propuso sostener durante el primer semestre el pago del FONID y de Conectividad Nacional con recursos provinciales, además de continuar con la actualización por IPC de las asignaciones familiares.
La oferta deberá ser discutida por las asambleas docentes. La secretaria general de ATEN, Fany Mansilla, manifestó que el planteo resulta insuficiente, por lo que la negociación todavía no tiene una resolución definitiva.