El Gobierno de Neuquén acordó con ATE una nueva pauta salarial para los empleados de los municipios de segunda categoría que no están incluidos en el régimen de coparticipación provincial y para las Comisiones de Fomento. El convenio tendrá vigencia hasta julio de 2027.
El acta fue suscripta este jueves 13 de agosto y establece un esquema de actualización salarial vinculado al Índice de Precios al Consumidor (IPC), además de incrementos porcentuales y sumas extraordinarias.
Uno de los principales puntos del acuerdo es la fijación de un salario líquido mínimo de $1.100.000 a partir de agosto, equivalente al valor estimado de la canasta básica total mencionado en el convenio.
La actualización por inflación abarcará el período comprendido entre julio de 2026 y junio de 2027 y se aplicará de manera trimestral.
Cómo serán las actualizaciones
Los ajustes se realizarán en octubre de 2026, enero, abril y julio de 2027.
Para cada actualización se tomará el IPC correspondiente al trimestre anterior. En octubre se considerará la inflación de julio, agosto y septiembre de 2026. En enero se computará la variación de octubre, noviembre y diciembre. En abril se utilizará el IPC de enero, febrero y marzo, mientras que en julio de 2027 se tomará la inflación correspondiente a abril, mayo y junio.
El índice utilizado será una combinación de dos mediciones: 50% del IPC de la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y 50% del IPC nacional elaborado por el INDEC.
Además del mecanismo de actualización, el acuerdo establece un incremento del 4% en noviembre de 2026 y otro del 3% en enero de 2027, aplicados sobre los haberes conformados después de las respectivas actualizaciones salariales.
Sumas extraordinarias
El convenio también contempla dos pagos extraordinarios, de carácter no remunerativo y no bonificable.
El primero será de $410.000 y deberá abonarse durante la segunda quincena de septiembre de 2026. El segundo será de $480.000, previsto para la segunda quincena de enero de 2027.
Ambas sumas alcanzarán también al sector pasivo, de acuerdo con las proporciones establecidas por la legislación vigente.
El acuerdo incorpora además una compensación por Ropa de Trabajo, que será abonada en dos cuotas y mantendrá el mecanismo de actualización según la variación del IPC ponderado.
También se estableció la actualización por IPC de las Asignaciones Familiares.
A partir de agosto, los trabajadores alcanzados por el convenio recibirán además $110.228 en concepto de refrigerio.
El esquema salarial acordado tendrá vigencia hasta julio de 2027 y alcanzará a los trabajadores comprendidos en los municipios y Comisiones de Fomento incluidos en el convenio.