La Justicia laboral falló a favor de una docente de San Carlos de Bariloche y ordenó devolverle descuentos salariales aplicados durante una licencia médica por neumonía.
El caso se remonta a agosto de 2025, cuando la trabajadora presentó certificados médicos que respaldaban su ausencia. Pese a ello, el Ministerio de Educación encuadró la situación como enfermedad común y aplicó quitas salariales al superar el plazo previsto.
La docente argumentó que se trataba de un proceso de salud único, con derivaciones posteriores, y que no correspondía fragmentar las licencias. Tras no obtener respuesta en sede administrativa, judicializó el reclamo.
La Cámara analizó la continuidad del cuadro clínico y concluyó que debía ser considerado como una enfermedad de largo tratamiento, lo que modifica el régimen aplicable.
En ese sentido, cuestionó la decisión administrativa de dividir el proceso en tramos y remarcó la falta de intervención de la junta médica.
El tribunal también tuvo en cuenta el contexto sanitario y laboral en el que se produjo la situación.
Como resultado, se ordenó el reintegro de los montos descontados, con intereses. La sentencia no está firme.