La Municipalidad de Neuquén y el sindicato Si.Tra.Mu.Ne firmaron un nuevo acuerdo salarial que tendrá vigencia hasta abril de 2027 y que garantiza la actualización automática de los haberes municipales según la inflación medida por el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
El convenio también incluye una recomposición adicional del 11%, que será aplicada de manera escalonada a lo largo de los próximos meses.
La firma se realizó este viernes y fue encabezada por el secretario de Gobierno y Coordinación, Juan Martín Hurtado, junto al secretario general del gremio, Luis Ríos.
Según se informó, el esquema mantendrá el sistema de actualización trimestral atado al IPC. De esta manera, la inflación acumulada entre abril y junio impactará en los salarios de julio; la de julio a septiembre se liquidará en octubre; y la de octubre a diciembre se aplicará en enero.
A ese mecanismo se sumará una recomposición salarial extra distribuida en cuatro tramos: 3% en junio, 3% en septiembre, 3% en noviembre y 2% en enero.
Desde el Ejecutivo municipal señalaron que el objetivo es sostener el poder adquisitivo de los trabajadores frente al contexto inflacionario y continuar con el esquema de actualización automática implementado en los últimos años.
Por su parte, desde Si.Tra.Mu.Ne destacaron la continuidad de la cláusula de actualización por inflación y calificaron el entendimiento como “un buen acuerdo”.
Además del convenio salarial, el municipio recordó que continúan vigentes otras medidas vinculadas al personal, entre ellas recategorizaciones, pases a planta permanente y la incorporación de equipamiento para distintas áreas operativas.